Wie man Pläne entwickelt und umsetzt?
Als Führungspersönlichkeit sind Sie der Katalysator für Wachstum, und diejenigen, die lernen und ihr Spiel verbessern, gewinnen!
Wenn man die Wachstumsphase erreicht hat, ist das eine ganz andere Denkweise. Während sich Unternehmen in der Wachstumsphase auf die Fehlersuche, Problemlösung und den Vorsprung konzentrieren, um sicherzustellen, dass ihr Geschäftsmodell funktioniert, müssen Unternehmen in der Wachstumsphase diszipliniert, gemessen, innovativ, organisiert und effizient sein, um der Kurve voraus zu sein.
Wachstum ist ein kontinuierlicher Kreislauf von Führung, Team, Strategie und Umsetzung. Wenn Sie diesen Zyklus einmal abgeschlossen haben, müssen Sie wieder von vorne beginnen, denn Sie haben sich weiterentwickelt.
Hier sind sechs wesentliche Schritte zur Entwicklung Ihres Strategieplans.
- Beginnen Sie mit einer Vision: Eine gute Vision ist ein mentales Modell eines zukünftigen Zustands, das die Einzigartigkeit der Organisation, ihre besondere Kompetenz und das, was sie zu erreichen vermag, widerspiegelt.
- Definieren Sie Ihr Geschäftsmodell: Ein Geschäftsmodell beschreibt den wirtschaftlichen Motor, der Ihr Unternehmen antreibt.
- Vorbereitung: Einblick in die Leistung Ihres Unternehmens, den Markt und die Wettbewerber gewinnen.
- Ein wirksamer strategischer Planungsprozess: sollte gut durchdacht und gut geplant sein
- Fokus auf die “Großen Felsen”
- Ein einseitiger Plan
Viele Unternehmen finden, dass die Strategieentwicklung einfach ist – es ist die Umsetzung, die sie in Schwierigkeiten bringt.
Hier sind fünf Schlüsselpunkte für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Strategie
- Richten Sie Ihre Organisation auf Wachstum aus
- Entwicklung von Implementierungsfähigkeiten
- Einen sichtbaren Plan haben
- Fokus auf die Umsetzung der Disziplin
- Verfolgen Sie Ihren Fortschritt