2. Het belang van financiële kennis
Belang van het bedrijf in de economische cyclus
Theoretische concepten
Het onderstaande diagram toont de kapitaalcyclus.
Deze cyclus is vergelijkbaar met die van water in de natuur, die door verschillende toestanden en transformaties gaat: het valt uit de lucht in de vorm van water of sneeuw, gaat naar de bronnen en rivieren naar de zee, en na verdamping hoopt het zich op in wolken waardoor de cyclus opnieuw kan worden gestart.
Kapitaal komt van familie spaargeld, bedrijven en de staat.
Er zijn gezinnen die een inkomen hebben dat hoger is dan wat ze nodig hebben om te leven, dankzij dit kunnen ze een overschot aan spaargeld opbouwen. Er zijn bedrijven met een regulier inkomen dat hoger is dan hun reguliere uitgaven: dit levert winst op en levert een overschot aan financiën op. Ook de staat kan soms een overschot hebben.
De volgende drie spelers zijn deelnemers op de kapitaalmarkt:
Bedrijven die financiële middelen verwerven op de kapitaalmarkt, investeren deze in hun respectieve ondernemingen. Deze ondernemingen moeten bedrijven een voordeel opleveren.
Ten slotte betalen bedrijven spaarders-investeerders met een deel of al deze voordelen (dividenden, rente, deze vergoeding zijn de kapitaalkosten).
In deze economische cyclus spelen bedrijven een leidende rol, vergelijkbaar met het hart in de bloedstroom. Het hart haalt het bloed uit het veneuze weefsel, drijft het naar de longen voor zuurstofvoorziening, herstelt het zodra het zuurstof heeft gekregen en stuurt het terug naar het arteriële weefsel, dat wil zeggen, het activeert de beweging en brengt zuurstof in het bloed door het naar de longen te sturen. Evenzo activeren bedrijven de geldcirculatie tussen economische actoren en vermenigvuldigen ze dit door in hun bedrijven te investeren.
Twee belangrijke aspecten in deze financiële cyclus zijn:
– HET BESTAAN VAN SPAARGELD, als er geen spelers zijn die sparen, is er geen kapitaalcyclus, zoals bijvoorbeeld in derdewereldlanden. Natuurlijk zijn er bedrijven, echter, door geld te krijgen van ontwikkelde landen en de voordelen worden de derdewereldlanden beperkt in het opbouwen van groeiend kapitaal als ze consequent schulden hebben aan de ontwikkelde landen.
– VERMEERDERING VAN GELD, dit is de rol van het bedrijfsleven in bedrijven, en dit maakt de economische groei van ontwikkelde landen mogelijk.
Praktische toepassing:
Door te delen:
Concrete gevallen die door studenten zijn blootgelegd
Door coaching voorgestelde cases
Potentiële investeerders, bedrijven en manieren om investeerders te belonen (eigen of externe financiering) moeten worden vermeld.
2.2.- Concept van het bedrijfsleven als een gemeenschap van belangen
Er zijn drie groepen in het bedrijf waarvan de belangen niet altijd samenvallen (eigenaren, managers, werknemers). Het bedrijf is levensvatbaar zolang de drie groepen bevredigende doelstellingen bereiken). Op basis van het vorige aspect kunnen we het bedrijf zien als een systeem dat uit drie groepen bestaat: elk heeft doelstellingen die in strijd zijn met die van de andere twee groepen.
GROEPEN DOELSTELLINGEN
KAPITAAL Maximaliseer het voordeel
BANEN Maximaliseer salaris
BESTUUR Maximaliseer groei
Praktische toepassing
Elke deelnemer moet aangeven welke rol ze spelen of spelen in hun bedrijfsproject.
De paradox zal optreden wanneer je je realiseert dat je bij veel gelegenheden alle drie de rollen tegelijk zult hebben.
- – DE DIRECTIEFUNCTIE
Als we vijf functies van een manager, ofwel de directeur-generaal of een andere leidinggevende, zouden moeten samenvatten, zou dat zijn:
- PLANNEN
- ORGANISEREN
- TEAMWORK
- LEIDEN
- BEHEREN
PLANNING, betekent dat u moet kiezen uit de verschillende mogelijke alternatieven:
- Doelstellingen
- Beleid
- Doelen
- Programma’s
- Budgetten
ORGANISEREN, betekent het opsommen van de activiteiten die nodig zijn om uit te voeren:
- Bepalen van precieze functies en taken
- Mensen toewijzen om ze te vervullen
- Een vermelde totempaal met de mate van delegatiebevoegdheid en vereiste verantwoordelijkheid
- Kanalen waarlangs autoriteit afdaalt en verantwoordelijkheid afneemt
TEAMWORK, mensen werken samen om het doel te verwezenlijken.
LEIDEN, is gedefinieerd als:
- Een doorlopend process van:
- Werkopdrachten geven
- Inspraak toepassen
- Doelstellingen halen
CONTROLEREN
Door regelmatig te controleren om de mate van naleving van de doelstellingen te checken en gevallen van afwijkingen te kunnen verifiëren, kunnen tijdig corrigerende maatregelen worden genomen.
Praktische toepassing
De ondernemer moet een lijst maken van de informatie die hij nodig heeft om te kunnen sturen.
Zonder de juiste financiële informatie kan een leidinggevende functie niet worden vervuld.