4: Team Building
Teambildung ist der Prozess, bei dem aus einer Gruppe einzelner beitragender Mitarbeiter ein zusammenhängendes Team wird. Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die so organisiert sind, dass sie voneinander abhängig und kooperativ zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, indem sie ihren Zweck und ihre Ziele erreichen.
4.1 Tägliche Gelegenheiten zum Team Building
- Die Teambildung kann die tägliche Interaktion umfassen, die die Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit zur Erfüllung der Anforderungen ihrer Arbeit ausüben. Diese Form der Teambildung ist natürlich und kann unterstützt werden, wenn sich die Gruppe die Zeit nimmt, die erforderlich ist, um eine Reihe von Teamnormen zu erarbeiten. Die Normen helfen den Gruppenmitgliedern, zu wissen, wie sie im Team und mit dem Rest der Organisation angemessen interagieren können.
- Zur Teambildung können auch strukturierte Aktivitäten und Übungen gehören, die von den Mitarbeitern im Team geleitet werden können, eine Art und Weise, wie Teamnormen festgelegt werden. Mit dem richtigen Budget und den richtigen Zielen können Manager auch eine externe Ressource mit der Moderation beauftragen. Die externe Moderation durch eine erfahrene Person kann Ihrer Teambildung einen Schub geben.
- Ganz gleich, wie Sie sich entscheiden, Ihre Mitarbeitergruppe zu einem Team zusammenzustellen, die daraus entstehenden Bindungen werden sie in die Lage versetzen, die Arbeit und die Ziele Ihrer Organisation effektiver zu erfüllen als eine nicht gebundene Gruppe. Solange Sie sich auf Gelegenheiten zur Teambildung konzentrieren, die sich zur Erfüllung der eigentlichen Arbeit des Teams eignen, bauen Sie effektiv ein Team auf.
- Zur Teambildung gehören “Aktivitäten, die einer Gruppe von Menschen helfen sollen, größere zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln und zusammenzuarbeiten”. Sie sollen Bindungen stärken und Kommunikation und Leistung verbessern.
- Ohne Ihr Team wären Sie nicht in der Lage, annähernd so viele Aufgaben zu erfüllen oder Ihren Kundenstamm zu erweitern. Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter nicht als austauschbar, sondern lernen Sie mehr über ihre Persönlichkeiten, Macken und Interessen. Dies wird ihnen zeigen, dass Sie sich um sie als Menschen und nicht nur als Arbeiter kümmern, und wird ihre Loyalität zu Ihrer Marke erhöhen.
- Es wird nicht nur Ihre Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung verbessern, sondern auch die Bindungen zwischen Ihren Kollegen stärken, was für eine positive Zusammenarbeit und Teamarbeit unerlässlich ist.
- Teambildung ist wichtig, weil sie den Menschen in einem Team hilft, mehr übereinander zu lernen, Ähnlichkeiten und Unterschiede zu schätzen, die Rollen der anderen besser zu verstehen und Fähigkeiten zu entwickeln, effektiver zusammenzuarbeiten.
4.2 Verwerdung dieser besten Eisbrecher für Meetings und Trainingsklassen
Eisbrecher, Energizer und engagierte Aktivitäten erhöhen die Wirksamkeit von Schulungssitzungen, wenn sie auf das Schulungs-, Vortrags- oder Moderationsthema und die Bedürfnisse der Lernenden oder Teilnehmer ausgerichtet sind. Diese Eisbrecherübungen machen es dem Vortragenden leicht, in das Thema der Sitzung überzugehen.
Bei einer Ein-Wort-Eisbrecher-Übung, die darauf basiert, Änderungen an einer Organisation vorzunehmen, kann der Ausbilder beispielsweise ein Wort auswählen, das eine Einführung in die Sitzung darstellt. In diesem Fall ist eine ausgezeichnete Wahl: “Antworten Sie mit einem Wort: Woran denken Sie, wenn Sie an Veränderungen denken?” Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer verraten viel über sich selbst und ihre Denkweise, wenn Sie die Sitzung beginnen.
Eisbrecher sind auch nützlich, um Sitzungen zu beginnen und die zwischenmenschliche Kommunikation zu fördern. Sie können einen Eisbrecher verwenden, der nichts mit dem Thema zu tun hat, um die Sitzung mit Lachen und positiver Interaktion zu beginnen. Zum Beispiel: “Mit einem Wort: Wie fühlen Sie sich, wenn man Sie bittet, sich in einem Raum voller Fremder vorzustellen?
Dies sind einige der beliebtesten und erfolgreichsten Eisbrecher, die im Laufe der Jahre in den Sitzungen verwendet wurden. Sie sind getestet worden und sie arbeiten daran, das Eis mit Ihren Gruppen zu brechen. Schauen Sie sich diese Eisbrecherübungen an und verwenden Sie sie in Ihren eigenen Teamsitzungen und Trainingseinheiten?
Eisbrechende Fragen (Beispiele):
1. Wer ist Ihr Lieblingssuperheld und warum? |
2. Beschreiben Sie sich in drei Worten. |
3. Auf welches Datum in Ihrem Kalender freuen Sie sich in diesem Jahr? |
4. Sind Sie gut darin, ausländische Akzente zu imitieren? |
5. Was ganz oben auf Ihrer Liste steht? |
6. Wenn man Ihnen Komplimente macht, kommentieren die Leute am ehesten Ihre __________. |
7. Haben Sie jemals ein Phänomen gesehen, das Sie sich immer noch nicht erklären können? |