Cómo desarrollar e implementar planes
Como líder, usted es el catalizador para el crecimiento y aquellos que aprenden y mejoran su juego primero ganan!
Es una mentalidad completamente diferente una vez que llegas a la Fase de Crecimiento. Mientras que las empresas de Fase de Prueba se centran en la resolución de problemas, la resolución de problemas y el avance de la curva para garantizar que su modelo de negocio funcione, las empresas de la Fase de Crecimiento deben ser disciplinadas, medidas, innovadoras, organizadas y eficientes para mantenerse a la vanguardia.
Verá, el crecimiento es un ciclo continuo de liderazgo, equipo, estrategia e implementación. Una vez que hayas estado por aquí una vez, tendrás que empezar de nuevo, ya que estarás en un lugar diferente.
Aquí hay seis pasos esenciales para desarrollar su plan estratégico.
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- Comienza con una Visión: una buena visión es un modelo mental de un estado futuro que refleja la singularidad de la organización, su competencia distintiva y lo que es capaz de lograr.
- Definir su modelo denegocio: Un modelo de negocio describe el motor económico que impulsa su negocio
- Prepárese: le dará una idea del rendimiento, el mercado y los competidores de su empresa.
- Un proceso de planificación estratégica eficaz: debe ser bien pensado y bien planificado.
- Concéntrese en las “Grandes Rocas”.
- Un plan de una página.
Muchas empresas encuentran que el desarrollo de la estrategia es fácil – es la implementación que los mete en problemas.
Aquí hay cinco claves para implementar su estrategia con éxito.
- Alinee su organización para el crecimiento
- Desarrollo de la capacidad de implementación
- Tener un plan visible
- Enfoque en la implementación de la disciplina
- Realice un seguimiento de su progreso