Desarrollo profesional
La Agencia de Aseguramiento de la Calidad (2000) define la Planificación del Desarrollo Personal como:
“… un proceso estructurado y apoyado emprendido por una persona para reflexionar sobre su propio aprendizaje, rendimiento y/o logro y para planificar su desarrollo personal, educativo y profesional.”
El objetivo principal de la planificación del desarrollo personal y profesional es mejorar la capacidad de una persona para entender qué y cómo está aprendiendo y para revisar, planificar y asumir la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo.
Odiaba cada momento de coaching, pero dije: ‘No renuncies’. Sufrir ahora y vivir el resto de su vida como un campeón.
Muhammad Ali
El desarrollo profesional puede adoptar muchas formas, entre ellas:
- Estudiar (formal e informal) – para aprender sobre modelos nuevos o alternativos, teorías y técnicas
- Coaching – para mejorar las competencias de un individuo en un área de habilidad específica específica proporcionando un proceso de observación, reflexión y acción
- Mentoring – para promover la conciencia y el refinamiento de su propio desarrollo profesional proporcionando y recomendando soportes estructurados para la reflexión y la observación
- Investigación y autoaprendizaje – para entender los antecedentes y la aplicación de teorías y metodologías
- Auto-reflexión crítica – para retroceder y mirar las lecciones más profundas y transferibles derivadas de una experiencia de aprendizaje
- Lectura – de boletines, artículos, sitios web, etc. para mantenerse al día con los últimos avances en el mundo de los negocios y el coaching
Los coaches deben comprometerse e implementar el desarrollo personal y profesional para asegurar que sus conocimientos, habilidades y competencias sean actuales, válidos y relevantes. En una economía basada en el conocimiento en la que la innovación y el ritmo del cambio se están acelerando, el desarrollo profesional es un imperativo y no una opción.