Eficacia personal
Los Coaches de Empresas de Alto Crecimiento se responsabilizan de su propia eficacia personal
Los Coaches de Empresas de Alto Crecimiento deben ser capaces de:
- Priorizar actividades y objetivos
- Planificar y revisar cómo lograr actividades y objetivos
- Compromisos de honor y promesas hechas a los demás
- Programar tiempo y recursos suficientes para cumplir los compromisos y promesas
- Asumir la responsabilidad de completar las actividades y objetivos a la norma de calidad acordada
- Prepararse para todas las interacciones planificadas con los demás
- Discutir y acordar cambios en los planes con otros cuando no pueda cumplir un compromiso o promesa
- Reflexionar sobre la propia eficacia personal
- Actuar sobre reflexiones propias para mejorar la eficacia personal
- Lograr un equilibrio de la vida laboral
Los Coaches de Empresas de Alto Crecimiento ayudan a las empresas y clientes a preparar e implementar planes de crecimiento y a lograr resultados. Para lograrlo, los Coaches de Empresas de Alto Crecimiento deben ser capaces de administrar su propio tiempo y recursos, equilibrar y satisfacer las necesidades de los diferentes clientes y cumplir con el compromiso y las promesas que hacen. Los Coaches de Empresas de Alto Crecimiento deben ser personalmente efectivos; deben ser modelos a seguir y ejemplos para sus clientes.
¿Qué es la Eficacia Personal?
Eficacia Personal
¿Cómo definiría el término “eficacia personal”?
“La lista de comportamientos asociados con ser personalmente eficaz no es exhaustiva.
Creo que la esencia de la eficacia personal es simplemente asumir la responsabilidad de lograr los resultados que usted ha acordado lograr de tal manera que no viole a sabiendas sus propios valores y creencias de otras personas”.
John Moore