Habilidades y competencias de Coaching
Para ser eficaces, los coaches no sólo necesitan los conocimientos y habilidades relacionados con el área especializada en torno a la cual se basa su servicio de coaching o consultoría, sino también una gama de habilidades y conocimientos genéricos tales como:
- Conocimientos técnicos y empresariales
- Pensamiento creativo y analítico
- Entrega de proyectos y gestión de riesgos
- Habilidades de gestión de cambios
- Adherencia a un código de conducta o directrices éticas
- Perspicacia empresarial
- Capacidad para transferir habilidades a otros
- Excelentes habilidades interpersonales
- Propiedad, gestión y entrega de soluciones a los clientes
- Habilidades diagnósticas y de comunicación
El marco de Competencias del Coach de empresa de alto crecimiento
El marco anterior establece en detalle los conocimientos, habilidades y comportamientos esperados de los Coaches de Empresas de Alto Crecimiento, respaldados por comportamientos profesionales. Cada área se subdivide en más detalle y es una valiosa fuente de información al explorar oportunidades y necesidades potenciales de desarrollo profesional continuo (CPD).
El marco de competencia de coach empresarial de alto crecimiento – Detalle