Planes de Desarrollo Personal
Como ya se ha establecido, hay una amplia variedad de formas de mejorar el rendimiento. Por lo tanto, para que los entrenadores maximicen los beneficios de la CPD, es esencial que planifiquen lo que quieren lograr y cómo pretenden lograrlo.
Un plan de desarrollo personal actúa entonces como un mapa de ruta para lograr el aprendizaje, ayudando a los entrenadores a mantenerse enfocados en lo que quieren lograr y evitar que se distraigan con todas las otras oportunidades de desarrollo disponibles.
Para preparar un plan de desarrollo personal, los coaches deben identificar lo siguiente:
Objetivos de Aprendizaje – ¿Qué es lo que quieren aprender?
Acciones – ¿Qué harán para alcanzar estos objetivos de aprendizaje?
Recursos – ¿Qué necesitarán para apoyar el aprendizaje?
Criterios de éxito – ¿Cómo sabrán cuándo han logrado los objetivos de aprendizaje?
Fecha límite – ¿Para cuándo tienen la intención de alcanzar estos objetivos?
La esencia de la CPD efectiva es identificar qué desarrollo se requiere y los beneficios que se derivarán de él. Reflexionar sobre el pasado y la planificación para el futuro de esta manera hace que el desarrollo profesional sea más metódico y más fácil de evaluar los beneficios de. No hay reglas sobre lo que constituye el desarrollo profesional personal y lo que tienes que hacer. La clave para un desarrollo personal eficaz es la autoreflexión y la identificación de las necesidades y prioridades futuras.