Planificación de CPD
El desarrollo profesional continuo no se trata solo de asistir a cursos y seminarios, o leer el artículo ocasional en una revista. La CPD eficaz requiere un enfoque más sistemático y planificado para asegurar los conocimientos, habilidades y competencias requeridos en su papel como coach. Las oportunidades de aprendizaje pueden tomar muchas formas y estar dentro o fuera de una organización.
Beneficios del CPD
¿Cuáles crees que son los beneficios de emprender el CPD? Enumere al menos cinco beneficios.
Revisión de su CPD
La esencia de la CPD es identificar qué desarrollo se requiere y los beneficios que se derivarán de él. Reflexionar sobre el pasado y la planificación para el futuro de esta manera hace que el desarrollo profesional sea más metódico y más fácil de evaluar los beneficios. No hay reglas sobre lo que constituye CPD y lo que debe hacer. La clave para una CPD eficaz es la autoreflexión y la identificación de las prioridades futuras. Las siguientes preguntas proporcionan un buen punto de partida para revisar las actividades de desarrollo profesional pasadas e identificar nuevas necesidades de desarrollo.
Para ayudarle a planificar y revisar su CPD, eche un vistazo a estas dos herramientas de CPD:
- Desarrollo Profesional Continuo
- Récord de Desarrollo Profesional