Lernmethoden
Sobald ein Coach und sein Klient sich darauf geeinigt haben, dass ein Lernbedarf besteht, entweder für den Klienten selbst oder für einen oder mehrere andere innerhalb der Organisation, ist es wichtig, die richtige Methode auszuwählen, damit das Lernen effektiv stattfinden kann. Es gibt viele Möglichkeiten für Menschen zu lernen, von denen einige im Folgenden aufgeführt sind.
Lernmöglichkeiten
Lernmöglichkeiten werden oft als “on the job” oder “off the job” klassifiziert, je nachdem, ob sie während der Arbeit oder als separate Aktivität stattfinden oder nicht. Einige Lernangebote beinhalten beides, und diese werden als Blended Learning bezeichnet.
Klassifikation von Lernangeboten
Ein Großteil des Lernens am Arbeitsplatz findet als Ergebnis des On-the-Job-Coachings statt. Das STEER-Modell stellt sicher, dass das On-the-job-Coaching formell strukturiert ist:
Das STEER Modell
– Erkennen Sie den Lernbedarf und die Möglichkeiten, diesen zu decken
– Lerninhalte und Lernstil auf die Bedürfnisse des Einzelnen zuschneiden
– Erklären und demonstrieren Sie, wie die Aufgabe ausgeführt werden sollte
– Ermutigen Sie Einzelpersonen beim Üben
– Überprüfung des Fortschritts während des Trainings und nach Abschluss