Invoering
De mentorrol omvat het delen van persoonlijke ervaringen met klanten. De mentorrol omvat het delen van het voordeel van persoonlijke ervaring, wijsheid en contacten.
“Ik ben er geweest en heb het t-shirt gekregen, dus laat me mijn ervaring met u delen”
Een mentor wordt vaak beschouwd als iemand die een andere persoon helpt zich te ontwikkelen of om te gaan met veranderingen of nieuwe ervaringen, of profiteert van het advies en de steun van iemand die soortgelijke ervaringen en veranderingen heeft meegemaakt waarmee het individu wordt geconfronteerd; vandaar het concept ‘er geweest, het gedaan en het T-shirt gekregen’.
Sommige klanten werken bij voorkeur met High Growth Enterprise Coaches die een bewezen staat van dienst hebben in het bouwen en managen van High Growth Enterprises. Het argument is dat, tenzij de coach ervaring heeft met de uitdagingen van het runnen van een High Growth Enterprise, zij onmogelijk de druk en eisen die daarmee gepaard gaan kunnen begrijpen.
Dit betekent echter niet dat een High Growth Coach die geen snelgroeiend bedrijf heeft gerund, nooit zal kunnen werken in de hoedanigheid van mentor, aangezien hun klanten nog steeds situaties kunnen meemaken die de coach zelf heeft ervaren, en daar de rol van mentor voor op zich kan nemen.