Kenmerken van Mentoring
Mentoring is een aanpak die kan worden gebruikt om het gevoel te verminderen dat het ‘eenzaam aan de top’ is. Aangezien degenen die aan het hoofd staan van bedrijven, moeten kunnen praten met iemand die heeft meegemaakt wat zij meemaken.
Kenmerken van Mentoring
Mentoring is een proces dat sterk door de cliënt moet worden gestuurd door aan de mentor uit te leggen wat de problemen zijn waarmee ze worden geconfronteerd, en vervolgens biedt de mentor het voordeel van zijn ervaring en legt uit wat ze zouden kunnen doen of gedaan hebben in een vergelijkbare situatie.
Het vraagt van de mentor om de dingen vanaf de zijlijn te kunnen bekijken en te herkennen welk advies ze zouden kunnen geven, zelfs als ze niet exact hetzelfde scenario hebben meegemaakt.
Hoewel een mentor idealiter ervaring heeft binnen dezelfde bedrijfstak of sector, is dit niet essentieel, aangezien de ervaringen met het runnen van een bedrijf vergelijkbaar kunnen zijn, ongeacht de branche of sector.
Coaching en mentoring worden vaak verward omdat ze veel kenmerken delen en putten uit een vergelijkbare vaardigheidsbasis. Hier zijn enkele verschillen:
Mentoring | Coaching |
Is gebaseerd op een langdurige relatie die langere tijd kan duren | Is normaliter gebaseerd op een kortdurende relatie |
De mentor is doorgaans zeer ervaren en deskundig en richt zich op het doorgeven van zijn ervaring en inzicht aan zijn klanten | De Coach heeft misschien geen directe ervaring met het runnen van een snelgroeiend bedrijf, maar heeft wel toegang tot een schat aan relevante tools en middelen |
Mentoring kan vaak informeel worden geleverd en vergaderingen kunnen plaatsvinden waar en wanneer de cliënt begeleiding en / of ondersteuning nodig heeft | Coaching is over het algemeen meer gestructureerd met een agenda en regelmatige geplande coaching sessies |
Mentoring wordt meestal op de lange termijn geleverd en heeft een bredere kijk, wat resulteert in een sterke persoonlijke ontwikkeling | Coaching is vaak interventie op kortere termijn met een duidelijk gedefinieerd tijdsbestek en gericht op specifieke ontwikkelings- of prestatieproblemen |
De focus van mentoring is meestal de ontwikkeling van de cliënt op lange termijn | De focus van coaching ligt over het algemeen op ontwikkeling en specifieke problemen waarmee de cliënt nu wordt geconfronteerd |
De mentor agenda wordt door de cliënt bepaald, waarbij de mentor ondersteuning en begeleiding biedt om hen voor te bereiden op toekomstige rollen en uitdagingen | De coaching agenda is gericht op het behalen van specifieke, directe doelen en wordt beïnvloed door de coach |
Bij mentoring draait het meer om het professioneel ontwikkelen van de klant | Coaching draait meer om specifieke ontwikkelingsgebieden en vraagstukken |