Trainings modellen
Het systematische trainingsmodel bestaat uit vijf fasen en moet dat ook doen. De training moet het doel bereiken om de cliënt te helpen zijn werk volgens de vereiste normen uit te voeren. De stappen zijn;
Het Systematisch Training model
Stap 1: Analyseer en identificeer de benodigde training, ontwikkel vervolgend een prestatiemaatstaf op basis waarvan de daadwerkelijke prestatie na de training wordt geëvalueerd.
Stap 2: Ontwerp een training om de individuele om te voldoen aan de geïdentificeerde behoeften. Deze stap vereist het ontwikkelen van doelen en doelstellingen om de beste aanpak te identificeren
Stap 3: Ontwikkeling. Deze fase vereist het identificeren van de inhoud van het trainingsprogramma die de deelnemers zal helpen zich te ontwikkelen: het selecteren van de overdracht methode; het onderzoeken van het trainingsmateriaal; valideren van de informatie die
Stap 4: De Uitvoeringsfase gaat over het leveren van het trainingsprogramma en kan het moeilijkste gedeelte zijn omdat een verkeerde stap kan leiden tot het falen van het gehele programma.
Stap 5: Omvat het Evalueren van elke fase om er zeker van te zijn dat het zijn doel bereikt termen van de navolgende werkprestaties en het aanbrengen van noodzakelijke wijzigingen in een van de voorgaande fasen om aspecten die niet goed hebben gewerkt, te verhelpen of te verbeteren.
Het ABC Model
Veel trainingssessies kunnen worden ontworpen met behulp van het ABC-model.
Het ABC Model
ATTENTIE:
Wat – Vertel waar de training over gaat
Interesse – Vertel iets om hun aandacht te trekken en hun interesse voor de training te wekken
Noodzaak – Leg uit waarom ze de training nodig hebben
BREKEN:
Verdeel het leren in kleine, beheersbare hapklare brokken
CHECK:
Test en controleer of de vaardigheid of kennis is opgedaan (door observatie, het stellen van vragen of andere methoden)