Introducción
Un mentor es a menudo considerado como alguien que ayuda a otra persona a desarrollar o para hacer frente a cambios o cualquier nueva experiencia o beneficiarse del asesoramiento y apoyo de alguien que ha experimentado experiencias y cambios similares que enfrenta el individuo; de ahí el concepto de ‘estar allí, hecho eso y consiguió la camiseta’.
Algunos clientes prefieren trabajar con Coaches de Empresas de Alto Crecimiento que tienen un historial probado de construcción y gestión de empresas de alto crecimiento. El argumento es que a menos que el entrenador tenga experiencia en los desafíos de dirigir una compañía de alto crecimiento, ¿cómo puede entender posiblemente las presiones y demandas involucradas.
Esto no significa, sin embargo, que un Entrenador de Alto Crecimiento que no ha dirigido una Compañía de Alto Crecimiento, nunca será capaz de trabajar como un Mentor, ya que sus clientes todavía pueden experimentar algunas situaciones, que el propio coach ha experimentado, y por lo tanto ser capaz de asumir el papel de Mentor.