Leermethoden
Als een coach en zijn cliënt hebben afgesproken dat er een leerbehoefte is, voor de cliënt zelf of voor een of meerderen binnen de organisatie, is het belangrijk om de juiste methode te selecteren om het leren effectief te laten plaatsvinden. Er zijn veel mogelijkheden voor mensen om te leren, waarvan sommige hieronder worden
Leermogelijkheden
Leermogelijkheden worden vaak geclassificeerd als on- of off-the-job, naargelang ze al dan niet plaatsvinden tijdens het werk of als een aparte activiteit. Sommige leermogelijkheden omvatten beide en deze worden blended learning genoemd.
Classificatie van leermogelijkheden
Veel leren op de werkplek vindt plaats als gevolg van coaching op het werk. Het STEER-model zorgt ervoor dat on-the-job coaching formeel gestructureerd is:
The STEER Model
* Zoek de leerbehoefte en de mogelijkheden om daaraan te voldoen
* Leerinhoud en stijl afstemmen op de behoeften van het individu
* Leg uit en laat zien hoe de taak moet worden uitgevoerd
* Moedig individuen aan terwijl ze oefenen
* Evalueer de voortgang tijdens het oefenen en na voltooiing