Persoonlijke Ontwikkeling Plannen
Zoals al is vastgesteld, zijn er een groot aantal manieren om de prestaties te verbeteren. Om ervoor te zorgen dat coaches de voordelen van CPO maximaliseren, is het daarom essentieel dat ze plannen wat ze willen bereiken en hoe ze dat willen bereiken.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan fungeert dan als routekaart voor het bereiken van het leerproces, helpt coaches om gefocust te blijven op wat ze willen bereiken en om te voorkomen dat ze worden afgeleid door alle andere beschikbare ontwikkelingsmogelijkheden.
Om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen, moeten coaches het volgende identificeren:
Leerdoelen – Wat is het dat ze willen leren?
Stappen – Wat zullen ze ondernemen om deze leerdoelen te bereiken?
Middelen – Wat hebben ze nodig om het leren te ondersteunen?
Succes-criteria – Hoe weten ze wanneer ze de leerdoelen hebben bereikt?
Streefdatum – Tegen wanneer zijn ze van plan deze doelstellingen te bereiken?
De essentie van effectieve CPO is om te identificeren welke ontwikkeling vereist is en welke voordelen daaruit zullen worden behaald. Op deze manier nadenken over het verleden en plannen voor de toekomst maakt professionele ontwikkeling methodische en gemakkelijker om de voordelen te evalueren. Er zijn geen regels over wat persoonlijke professionele ontwikkeling inhoudt en wat u moet doen. De sleutel tot effectieve persoonlijke ontwikkeling is zelfreflectie en het identificeren van toekomstige behoeften en prioriteiten.