Coaching Dialogue
De coachingdialoog kan plaatsvinden op verschillende niveaus, beginnend op het laagste niveau – sociaal, tot de hoogste niveaus met de diepste en diepste impact – gedragsmatig en integratief.
The Niveaus van coachingdialoog
Aangepast en overgenomen uit The Seven Layers of Mentoring, (David Clutterbuck, 2010)
Niveaus 1 – 3 hebben betrekking op meer transactionele soorten dialoog, terwijl de hogere niveaus een meer transformationele dialoog omvatten. Sommige coaches werken op de lagere niveaus, dan zijn andere coaches nodig om te werken op de hogere niveaus, alsmede om te zorgen voor transformationele verandering.
De vijf dialoogniveaus zijn:
Niveau | Omschrijving |
Sociaal | Dit houdt zich bezig met het ontwikkelen van relaties en het bieden van ondersteuning en aanmoediging. Het omvat het tonen van interesse in de ander, het zoeken naar een gemeenschappelijke basis, het accepteren van de ander voor wie ze zijn en het openstaan voor elkaar. |
Technisch | Dit leert over processen, beleid en systemen. Het omvat het begrijpen van precies wat het proces, beleid of systeem is en het controleren van begrip. |
Tactisch en Strategisch | Dit ondersteunt de cliënt bij het omgaan met specifieke problemen in zijn werk- en privéleven. Het omvat het stellen van doelen, het verduidelijken van wat er gebeurt, het begrijpen van opties en het plannen van acties.
Strategische dialoog helpt de cliënt om het bredere perspectief te begrijpen, alles in zijn context te plaatsen en te begrijpen wat hij wil bereiken. Het omvat het verkennen van de bredere context, het stellen van doelen op lange termijn, het bekijken van strategische opties en strategische planning. |
Persoonlijk en zelfinzicht | Hierdoor kan de klant zichzelf beter begrijpen. Het omvat het ondersteunen van de cliënt om open en eerlijk te zijn, de cliënt de tijd en ruimte geven om zichzelf te begrijpen, feedback te geven, naar waarden en overtuigingen te kijken en hen te ondersteunen bij hun zelfanalyse. |
Gedrags- en integraal | Dit ondersteunt de klant bij het combineren van zelfinzicht, strategie en tactieken om te bereiken wat ze willen in hun zakelijke en persoonlijke leven. Het omvat het in kaart brengen hoe de dingen zullen zijn wanneer de verandering heeft plaatsgevonden, het beoordelen van de toewijding tot verandering, het beoordelen van de voordelen en het ondersteunen en motiveren van de klant om te bereiken wat hij wil.
Integratieve dialoog ondersteunt de cliënt om te begrijpen wie ze zijn, wat ze bijdragen en hoe ze daarin passen. Het onderzoekt persoonlijke betekenis en alle aspecten van hun leven om een duidelijker gevoel van eigenwaarde en de wereld om hen heen te krijgen, om meer balans in hun leven te ontwikkelen en om innerlijke conflicten op te lossen. |