Persönliche Entwicklungspläne
Wie bereits festgestellt wurde, gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Leistung zu verbessern. Damit Coaches den Nutzen aus der Fortbildung maximieren können, ist es daher wichtig, dass sie planen, was sie erreichen wollen und wie sie es erreichen wollen.
Ein persönlicher Entwicklungsplan dient dann als Wegweiser für das Erreichen des Lernziels, indem er den Coaches hilft, sich auf das zu konzentrieren, was sie erreichen wollen, und verhindert, dass sie von allen anderen verfügbaren Entwicklungsmöglichkeiten abgelenkt werden.
Um einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen, müssen die Coaches Folgendes ermitteln:
Lernziele – Was ist es, das sie lernen wollen?
Aktionen – Was werden sie tun, um diese Lernziele zu erreichen?
Ressourcen – Was werden sie benötigen, um das Lernen zu unterstützen?
Erfolgskriterien – Woher werden sie wissen, wann sie die Lernziele erreicht haben?
Zieldatum – Bis wann beabsichtigen sie, die Lernziele zu erreichen?
Das Wesen einer effektiven Fortbildung besteht darin, zu erkennen, welche Entwicklung erforderlich ist und welchen Nutzen sie bringen wird. Wenn man auf diese Weise über die Vergangenheit nachdenkt und für die Zukunft plant, wird die berufliche Entwicklung methodischer und der Nutzen lässt sich leichter bewerten. Es gibt keine Regeln darüber, was persönliche berufliche Entwicklung ausmacht und was man tun muss. Der Schlüssel zu einer wirksamen persönlichen Entwicklung ist die Selbstreflexion und die Ermittlung künftiger Bedürfnisse und Prioritäten.