Personliche Entwicklung

Trainer für wachstumsstarke Unternehmen:

– Halten Sie sich über Trends und Entwicklungen in der Geschäfts- und Coaching-Praxis auf dem Laufenden

– Leistungsfeedback von Kunden einholen

– Mit anderen Fachleuten über die eigene Leistung und Prozesse nachdenken

– Über die eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen nachdenken

– Identifizierung des eigenen Lern- und Entwicklungsbedarfs

– Planen Sie Lern- und Entwicklungsaktivitäten, um den eigenen identifizierten Bedürfnissen gerecht zu werden

– Durchführung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten zur Deckung des ermittelten Bedarfs

– Über die Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsaktivitäten nachdenken

– Ermittlung der Verbesserungen, die an der eigenen Praxis und den eigenen Prozessen vorgenommen werden müssen

– Verbesserungen der eigenen Leistung und Prozesse umsetzen

Um effektiv zu sein, müssen Coaches über das Geschehen in der Geschäftswelt auf dem Laufenden bleiben und ihre Fähigkeiten ständig erneuern, damit sie frisch bleiben und ihren Kunden einen steigenden Wert bieten können.