Desafiante
Los Coaches empresariales de alto crecimiento saben cuándo y cómo desafiar a los clientes
Coaches de empresas de alto crecmiento:
- Animan a los clientes a asumir la responsabilidad y ser responsables
- Utilizan una gama de herramientas y técnicas para desafiar a los clientes
- Desafían las suposiciones, creencias y comprensión de los clientes para provocar nuevos conocimientos
- Validan la comprensión, la percepción y el compromiso del cliente con los planes
- Fidelizan a los clientes para dar cuenta del progreso y hacerles seguimiento
“Los paradigmas se definen generalmente como la forma en que vemos el mundo, no a través de la vista visual, sino a través de nuestras percepciones, comprensión e interpretación”.
Stephen Covey
Uno de los beneficios que los clientes obtienen de reailzarles coaching es la capacidad de explorar y posteriormente entender los problemas y desafíos desde diferentes perspectivas. A menudo los individuos están atrapados por su percepción relativamente estrecha y la comprensión de su “modelo del mundo”.
Modelo del mundo
La forma en que las personas interpretan y den sentido a los acontecimientos y al mundo per se se basa en su experiencia y conocimiento actual que forman colectivamente su paradigma o “modelo del mundo”. El coaching es una poderosa herramienta que puede ayudar a los clientes a explorar diferentes percepciones y a remodelar o desarrollar su “modelo del mundo”.
Un paradigma es como un mapa mental. Los mapas mentales se pueden dividir en dos categorías principales:
- mapas de cómo son las cosas, o realidades
- mapas de la forma en que las cosas deben ser
Las personas interpretan todo lo que experimentan a través de estos mapas mentales o “modelos del mundo” que se basan en sus experiencias, valores y creencias. El modelo del mundo de un individuo está en constante evolución y desarrollo a medida que se encuentran con nuevas experiencias, adquieren nuevos conocimientos y adquieren nueva comprensión y perspicacia.
“Creo que un gran coach tiene la capacidad de ayudar a los clientes a ver su mundo desde una perspectiva diferente que abre un sinfín de nuevas posibilidades y opciones para los clientes”.
John Moore
Los cambios incrementales en el “modelo del mundo” de un individuo tienen lugar lenta y continuamente. Los cambios significativos e inmediatos o los cambios de paradigma tardan más tiempo o requieren un catalizador significativo.
Los Coaches De Empresa de alto crecimiento suelen ayudar a los clientes a desarrollar su “modelo del mundo” de manera significativa y rápida. Este coaching transformador consiste en ayudar a los clientes a cambiar permitiéndoles verse a sí mismos y a su “modelo del mundo” de manera diferente. Se trata de ayudar a los clientes a pensar diferente. Implica a los clientes el establecimiento de metas, la creación de nuevos mapas mentales, la responsabilidad del cambio y hacer que las cosas sucedan.