Trainings-Modelle
Das systematische Ausbildungsmodell besteht aus fünf Phasen. Die Ausbildung sollte das Ziel erreichen, dem Klienten zu helfen, seine Arbeit nach den erforderlichen Standards auszuführen. Die beteiligten Schritte sind:
Das systematische Ausbildungsmodell
Schritt 1: Analysieren und identifizieren Sie den Trainingsbedarf und entwickeln Sie dann ein Leistungsmaß, auf dessen Grundlage die tatsächliche Leistung nach dem Training bewertet wird.
Schritt 2: Gestalten Sie die Ausbildung so, dass sie den ermittelten Bedürfnissen entspricht. Dieser Schritt erfordert die Entwicklung von Zielen und Vorgaben für das Training und die Ermittlung des besten Ansatzes.
Schritt 3: Entwickeln. In dieser Phase ist es erforderlich, den Inhalt des Schulungsprogramms festzulegen, der die Teilnehmer beim Lernen unterstützt, die Unterrichtsmethode auszuwählen, das Schulungsmaterial zu prüfen und die zu vermittelnden Informationen zu validieren, um sicherzustellen, dass alle Ziele erreicht werden.
Schritt 4: Ausführen hat mit der Durchführung des Trainingsprogramms zu tun und kann der schwierigste Teil sein, weil ein falscher Schritt zum Scheitern des gesamten Trainingsprogramms führen kann.
Schritt 5: Dies beinhaltet die Bewertung jeder Phase, um sicherzustellen, dass sie ihr Ziel in Bezug auf die spätere Arbeitsleistung erreicht hat, und die Vornahme notwendiger Änderungen an einer der vorhergehenden Phasen, um Aspekte, die nicht gut funktioniert haben, zu beheben oder zu verbessern.
Das ABC Modell
Viele Schulungssitzungen können nach dem ABC-Modell gestaltet werden.
Das ABC Modell
AUFMERKSAMKEIT:
Was – Sagen Sie ihnen, was die Ausbildung umfassen wird.
Interesse – Sagen Sie ihnen etwas, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und ihr Interesse an der Ausbildung zu wecken.
Bedarf – Erklären Sie, warum sie die Ausbildung benötigen.
BREAKDOWN:
Zerlegen Sie das Gelernte in kleine, handhabbare, mundgerechte Stücke.
PRÜFEN:
Testen und überprüfen, ob die Fertigkeit oder das Wissen erreicht wurde (durch Beobachtung, Fragen oder andere Methoden).