Planes de acción SMART
Los planes de acción de coaching deben ser claros y contener las ideas y la energía del proceso de planificación de acciones. Los planes de acción deben estar centrados en los resultados y basarse en los objetivos y metas del cliente y las propias ideas y acciones propuestas del cliente en lugar de las del coach.
Un coaching efectivo requiere que los coaches y los clientes tengan una clara comprensión de lo que el cliente quiere lograr. Esto se establece normalmente como parte de las sesiones de visualización y establecimiento de objetivos y proporciona la base para establecer los objetivos del cliente mientras persiguen su meta.
Planes de acción
Cuando se diseña un plan de acción, ¿qué apartados se espera que incluya?
Sugerencias en la página 52
Los planes de acción deben ser SMART. A veces esto puede ser difícil, pero se debe tener en cuenta cada parte de SMART incluso si el objetivo escrito no tiene una referencia explícita a cada elemento de SMART que debe tener en cuenta el plan de acción.
Objetivos SMART
Los planes de acción SMART son:
Específico en lugar de vago: cuanto más específico, mejor
Medible para que el progreso pueda ser monitoreado y revisado
Alcanzable porque los planes poco realistas pueden desmotivar a los clientes en lugar de inspirarlos
Recursos con referencia a qué recursos se requieren y cómo se obtendrán
Tiempo limitado para que los clientes tengan una fecha límite clara en la que concentrarse